Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 vừa được Bộ LĐTB&XH gửi phương án để xin ý kiến các bộ, ngành |
Bộ LĐTB&XH vừa hoàn tất Dự thảo về kế hoạch lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2018 và những ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm 2018, để gửi xin ý kiến các bộ ngành trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Theo lịch, dịp nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 trùng vào 2 ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày liền kề. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên Đán 2018 sẽ là 7 ngày.
Trong Dự thảo, Bộ LĐTB&XH đã xây dựng 2 phương án với số ngày nghỉ trước Tết khác nhau. Cụ thể, phương án 1: Nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 Dương Lịch (tức ngày 29 tháng Chạp đến Mùng 5 tháng Giêng). Trong đó có 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày Mùng 2 và Mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 15/02/2018 đến hết ngày 21/02/2018 Dương Lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng). Trong đó 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày Mùng 2 và Mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Cũng tại Dự thảo, Bộ LĐTB&XH đề xuất lựa chọn phương án 1(từ 14-20/2). Trong đó, các ngày từ 14/02/2018 đến hết ngày 18/02/2018 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 3 tháng Giêng năm Mậu Tuất) là các ngày nghỉ lễ, các ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần.
Theo ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐTBXH), việc thực hiện số ngày nghỉ theo phương án 1 có tính hài hòa, phù hợp vì số ngày nghỉ trước Tết là 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau Tết là 5 ngày là phù hợp. “Với phương án này, ngày đi làm ngắt quãng là 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều”, ông Thắng nói.
Với các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm 2018 (Tết Dương Lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến Thắng - 30/4, Ngày Quốc tế lao động - 1/5 và Ngày Quốc khánh - 2/9), do không có tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên nghỉ căn cứ theo lịch bình thường và quy định của Luật Lao động năm 2012.
Bình luận bài viết (0)
Gửi bình luận