Đó là một trong những đề xuất được các đại biểu nêu ra tại Hội nghị triển khai thực hiện Quyết định số 1847 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ do Bộ Nội vụ tổ chức ngày 16/1.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân nhấn mạnh, văn hóa công vụ có vai trò rất quan trọng trong tổ chức, hoạt động của các quan quan hành chính nhà nước và quá trình thực thi công vụ của cán bộ, công chức.
Theo đánh giá của Bộ trưởng, đây cũng là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và giúp cho hoạt động của các cơ quan nhà nước được thông suốt, phân công, phân nhiệm rõ ràng. “Đây là Đề án lớn, được chuẩn bị công phu và có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong thời kỳ cả nước đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức” – Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân nhấn mạnh.
Báo cáo về quá trình xây dựng và những nội dung cơ bản của Đề án, Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước Nguyễn Huyền Hạnh chia sẻ, Đề án được xây dựng xuất phát từ thực trạng thời gian qua, một số cán bộ, công chức, viên chức chưa thực hiện nghiêm các chuẩn mực về đạo đức, lối sống, văn hóa công sở.
Vì thế, Bộ Nội vụ đã xây dựng và trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ, với mục tiêu nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Bà Hạnh cho biết, Đề án Văn hoá công vụ đã quy định 4 nội dung của văn hóa công vụ: Tinh thần, thái độ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; Chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; Chuẩn mực về đạo đức, lối sống và Trang phục của cán bộ, công chức, viên chức.
Đề án cũng đưa ra các giải pháp thực hiện văn hóa công vụ. Một trong các giải pháp đầu tiên phải kể đến là nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện quy định về văn hóa công vụ trong Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành
Đồng thời, tổ chức thực hiện các quy định về văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ. Trong đó, cần ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, tổ chức, hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo cáo, tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử.
Các đại biểu tham dự Hội nghị đánh giá đây là việc làm cần thiết trong bối cảnh cả nước chung tay cải cách hành chính và đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, nhằm phát huy tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ.
Những nội dung được quy định trong Quyết định của Thủ tướng Chính phủ đã được kế thừa có chọn lọc các văn bản trước đó, tuy nhiên, vấn đề kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở còn hạn chế. Đặc biệt là chế tài xử lý đối với những trường hợp vi phạm chưa được quy định cụ thể, chặt chẽ; cùng với đó, mệnh lệnh hành chính thực hiện chưa hiệu quả, do đó, các đại biểu đề nghị nên nghiên cứu mệnh lệnh của lực lượng vũ trang và quy định chi tiết nhằm thực hiện có hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, cần có quy định cụ thể, chi tiết để khắc phục tình trạng công chức lựa chọn việc dễ, tránh việc khó, sử dụng thời giờ làm việc chưa hiệu quả và chưa tuân thủ nghiêm thứ bậc hành chính.
Đáng lưu ý, có ý kiến cho rằng cần quy định rõ kỷ luật phát ngôn và sử dụng mạng xã hội đối với cán bộ, công chức.
Không những vậy, trước thực trạng phối hợp trong giải quyết nhiệm vụ giữa các đơn vị chưa tốt, các đại biểu đề nghị bổ sung quy định nhằm phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa các cơ quan, đơn vị có liên quan; kịp thời đôn đốc, hướng dẫn và tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trong quá trình tổ chức thực hiện để đảm bảo tiến độ của các hoạt động, triển khai thực hiện Kế hoạch đã đề ra.
Các đại biểu cũng đề nghị, cần có thông báo phân công nhiệm vụ cho các đơn vị và có lộ trình cụ thể; trong đó giao thủ trưởng các đơn vị triển khai thực hiện trong đơn vị mình…
Kết luận Hội nghị, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến phát biểu tại Hội nghị đã làm rõ thêm một số vấn đề, tuy nhiên, việc đề xuất các phương pháp, cách làm để đạt hiệu quả thì chưa được đề cập đến. Để Đề án nhanh chóng đi vào cuộc sống, Bộ trưởng đề nghị phải triển khai ngay và rất cần sự vào cuộc của các cơ quan thông tin, báo chí, coi đây là điểm nóng của dư luận xã hội.
Đặc biệt, Bộ trưởng lưu ý các đơn vị khi xây dựng văn bản cần có chế tài xử lý đối với những trường hợp vi phạm nhằm đề cao kỷ cương, kỷ luật hành chính, thực hiện tốt nhất Đề án Văn hóa công vụ. Các nhiệm vụ phải được hoàn thành trong quý 1 năm 2019.
Bình luận bài viết (0)
Gửi bình luận